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  广州11月10日电 (记者 郭军)11月10日,第十五届中国金融学年会在暨南大学举行。来自222所境内外知名学府、20家机构和企业的金融专家、学者共800多人在暨南园展开思想交锋,研讨中国金融热点问题。

  暨南大学校长宋献中教授、国家外汇管理局副局长陆磊教授、世界银行发展研究部首席经济学家徐立新教授以及第十五届金融学年会主席、暨南大学经济学院院长刘少波教授,第十五届金融学年会理事会主席、上海财经大学刘莉亚教授,中国金融学年会秘书长、厦门大学郑振龙教授等参加了会议。开幕式后,陆磊教授、徐立新教授、暨南大学经济学院金融系陈创练教授分别作主旨演讲。

  41场分论坛围绕货币政策、宏观金融、国际金融、风险管理、金融工程、资本市场、公司治理等议题展开研讨。与会学者以“基于开放经济DSGE模型的‘多工具、多目标’货币政策规则”“财政分权、金融分权与地区全要素生产率”“跨境直接投资、文化融合与中国ODI区位选择”等为题分享了160多场次学术报告。

  中国金融学年会成立于2003年12月。为进一步增强国内金融研究的学术气氛,为中国金融教学和研究人员提供一个进行学术交流的平台,提高中国金融研究的国际地位,2003年12月21日,由北京大学、清华大学、厦门大学、复旦大学、上海交通大学、西南财经大学等6所高校发起,中国人民大学、南开大学、中央财经大学、上海财经大学、西安交通大学、南京大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、暨南大学、东北财经大学、天津大学、天津财经大学、香港科技大学等19所高校和中国证监会的专家学者共聚北京,成立了中国金融学年会理事会,讨论决定联合我国金融研究杰岀大学和组织,组织中国金融学年会,并创办年会学术刊物《金融学季刊》(Quarterly Journal of Finance)。自2004年起,中国金融学年会每年举行一次,由中国主要大学轮流承办,目前已成为中国最重要、学术水平最高的金融学会议之一。

  第十五届金融学年会由暨南大学和中国金融学年会理事会联合主办,暨南大学经济学院和暨南大学金融研究所承办,《南方金融》编辑部协办,共收到600多篇投稿论文。经过专家匿名评审,最终有186篇论文被录用并在年会分论坛进行宣讲。同时,经专家匿名投票,最终评选出6篇优秀获奖论文并于会议当天进行公开表彰。(完)

  上海11月3日电 (王笈)由上海文广演艺集团、上海木偶剧团联合打造的史诗巨制舞台剧《最后一头战象》3日晚在上海东方艺术中心首演。这头在第二十届中国上海国际艺术节开幕之初就成为城中话题的“偶象”,终于登上了申城舞台。

  舞台剧《最后一头战象》根据沈石溪同名小说改编,项目从创意萌生到建组筹备了4年。制作方上海文广演艺集团联合旗下上海木偶剧团,并集结了全球顶尖演艺资源,终于完成了该剧。“我们不仅把这部作品视作一部人偶剧、舞台剧、合家欢的亲子剧,更是一部国际制作、具有艺术水准、代表上海甚至是中国制偶舞台技术新高度的作品。”上海文广演艺集团总裁马晨骋说。

《最后一头战象》剧照。 尹雪峰 摄《最后一头战象》剧照。 尹雪峰 摄

  当晚,当舞台上回荡起隆隆炮声,硝烟弥漫、象群奔腾,战象嘎羧的故事也就此展开——生活在云南边境上的傣族少年波农丁与小象嘎羧从相遇到一同成长、变老,共同见证了特殊年代人类与大象之间不断变化的关系。“这个故事本身就是最打动人的,”导演何念介绍,这是一个关于人与自然、人性与生死的故事,战争结束后仅剩的最后一头战象,临死前在人类的陪伴下穿越雨林寻找象冢,走完了生命的最后一程。

  首次亮相、高达3米多的“战象”嘎羧惟妙惟肖,仿若一头真正的亚洲象缓缓踱出,耳朵的厚度、肌肉的走向、皮肤的纹理在灯光下都清晰可见。上海木偶剧团团长何筱琼透露,这头“战象”已是3.0版,尽管海派木偶在国内已独树一帜,但制作这样一头巨象,对剧团来说依然是“零起点”,“要在传承海派技艺的基础上进行颠覆突破,以更符合时代的审美标准不断探索求新,打开木偶艺术创新发展的新大门。”

  为此,木偶剧团专门组建青年设计团队,反复查阅大量的图片、视频资料,对大象的肌肉、骨骼、运动及结构进行分析,完成初步设计稿和象偶框架搭建,并特地前往西双版纳实地观察、接触亚洲象。

  1:1的巨型象偶高达3.2米,庞大的身躯对操偶演员而言是极大的重量负担。为了在确保大象造型的同时减少演员负重,设计团队经多次讨论试验,最终采用了不锈钢、碳纤维和木板撑起象偶骨架,并由一种特殊泡沫拼接成身体,方便演员操纵。

  “我们希望用国际语汇做一个属于中国自己的故事,让中国的传奇故事走向国际,带给社会更多启示。”何念说。(完)

    10月26日,中国西部知名的三江源、可可西里、羌塘、阿尔金山、珠穆朗玛峰、甘肃盐池湾、云南白马雪山、青海湖等九个国家级自然保护区(国家公园)负责人,在青海西宁签署《备忘录》,宣布“结盟”,各方将携手在跨区域生态环境保护、信息共享、突发生态保护事件联防联控、联合执法等四个方面加强合作。图为三江源区域。(资料图)中新社记者 张添福 摄图为三江源区域。(资料图)中新社记者 张添福 摄

  中新社西宁11月3日电 (记者 张添福)“中国生物多样性保护面临前所未有的机遇,其中包括国家公园体系建设。”中国科学院生态环境研究中心研究员欧阳志云3日在中科院三江源国家公园研究院举行的研讨会上说,应根据代表性生态系统、自然景观、珍稀动植物物种分布区规划未来的国家公园。

  当日,中国首个国家公园体制试点三江源国家公园“智库”——中科院三江源国家公园研究院第一届专家咨询委员会第一次会议在青海西宁举行,相关专家为中国国家公园体系建设“支招”。

  过去两年,在中国三江源、东北虎豹国家公园管理局相继挂牌后,祁连山和大熊猫两个国家公园管理局10月29日同日揭开面纱。

  中国科学院院士傅伯杰说,区域和全球尺度上环境、资源利用和可持续发展问题,逐渐成为人类社会发展面临的重大挑战,而中国人口总量大,生态环境本底脆弱,区域环境保护不平衡性加大,环境污染“旧账新债”叠加,“绿色”发展任务艰巨。

  “自然保护地是人类生存繁衍的基础,”中国科学院院士魏辅文说,“应该提升自然保护地体系在社会中的认知度、共识度,调动社会力量积极主动参与保护。”

  魏辅文认为,要确保人类生存所需的最低保护地面积,以国家公园建设为主体,建设中国特色的自然保护地体系,覆盖生物多样性保护优先区,“尽可能保护更多的生物多样性,使有限的面积发挥最大的生态效益。”

  中国科学院成都生物研究所研究员罗鹏说,各国家公园管理机构需要科学界定保护管理目标,研究保护成效的监测评估方法,科学规范保护管理措施,要科学设计“中国最高水平”的国家公园科普展示与教育产品。

  清华大学教授杨锐建议,应依托国家公园体制建设,建立中国荒野保护制度及“以国家公园为主体的自然保护地体系”法律框架。(完)

1、双倍工资

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

注意,双倍工资的适用须同时具备两个条件:

一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;

二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

2、法定节假日加班工资

在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?

针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

如果在法定节假日(春节、元旦、五一等)安排员工工作的,用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

3、未休年休假工资

员工连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。

用人单位经员工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

需要提醒的是,辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4、工伤医疗期工资

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

5、经济补偿金

在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哪些情况下可以获得经济补偿金?

劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形包括:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

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来源:新京报

▲ 相亲角大爷大妈为子女相亲。图片来自新京报

如果说“相亲价目表”撕开了相亲市场现实面的一角,“985学校毕业生相亲鄙视链”则告诉网友:势利眼这个锅,作为儿女代言人的老年人不背。

实际上对于“相亲价目表”抑或者“985毕业生相亲鄙视链”,我都没有太多的惊讶感。

毕竟在巨大的婚恋市场中,没什么事是值得惊奇的。

我曾在玄武湖畔的公园相亲角见识过“空山不见人,但闻人语响”的神奇场面。并排梧桐树间拉着长长的绳索,密密麻麻挂着写有青年男女信息的小卡片,姓名、职业、学历和资产情况,其中不少信息条件完美得吓人。百米长的信息展览绳前一个年轻人都没有,穿着休闲的老年人驻足观看,拍照记录。彼时作为初出茅庐的媒体新人,我新奇地拍下照片,作为新闻选题报给编辑;编辑见怪不怪:“这种事情,每周都要上演一次的。”

我毕业于一所算不错的985学校。大学期间有同学在BBS相亲板块发布“征友帖”,很快有二十多个男同学前来应征;女生像面试官一样精心比对着应征者的各项条件,最终选择品貌专业成绩家世都算不错的一位作为交往对象。说实话,我很佩服她的毅力。她用实际行动向大家展示出“有志者事竟成”的励志故事。

社会学的结构功能主义学派代表者默顿说:“大学是个巨大的婚姻市场。”个例中的女同学很敏锐地抓住大学婚姻市场的“潜功能”,在其他人把爱情当做玄学的时候挑明当中利害;相亲角的老人们把婚姻市场的交易空间从学校搬到社会,无意识地用纸笔圈出等价交换的模糊标准。当从相亲者本人到其家庭都用看不见的心理尺度衡量择偶对象时,我们很难说把潜规则量化的“相亲价目表”不普遍性的。

我们不得不承认的事实是,有需求就有供给,有市场就有商机。

恩格斯在《家庭、私有制与国家的起源》中说,私有财产与私有制是一夫一妻制个体婚姻的起源;马克思写读后感的摩尔根《古代社会》,则把婚姻作为社会的基本构成要素。列维施特劳斯把婚姻看做“两个家族制度性交换妇女”的手段;费孝通《生育制度》中说,靠法律约束尤嫌不够的夫妇把经济关系深入婚姻关系来扩大向婚姻关系负责的社会团体,从而加强社会联结。

人类社会学家们冷眼打量着婚姻制背后的种种利益交换与社会功能,一再揭开某个刻意被忽视但很多人又不愿意承认的事实:婚姻并不是想象中那个荷尔蒙分泌大于天的神圣物件。

弄清这件事,承认这件事,我们或许才能更好地面对婚姻。

爱情与婚姻的不同,也即爱情的美好与魅力,在于非理性决策下的行为未知性。高富帅不见得就喜欢白富美,两个风马牛不相及的人也有可能碰撞出爱情的火花。就像一位朋友说的那样,“你长篇大论,不及他看我一眼”,有什么道理可言?

但婚姻并不一样,婚姻当然要考虑爱情的因素,但婚姻于多数人来说,又是“过日子”,日子里不仅有爱情,还有柴米油盐。或许大爷大妈正是用大半辈子的婚姻经验,来告诉下一代:柴米油盐比爱情更实用。“没过上婚姻生活,你们年轻人不懂。”

看清爱情与婚姻冲突者,大多有三种选择:

第一种,用现实主义的理性压制住荷尔蒙冲动的非理性,遵循婚恋市场上的社交规则,按照等价交换原则择偶,或想尽办法将两性关系的社会功能发挥最大化。

第二种,承认并坚守爱情与婚姻天然冲突的界限,在爱情的作用下缔结契约,但对婚姻背后的社会关系保持警惕。享受解构于家族网络与财产纠葛的亲密关系,用强大的内心打破外部强加的道德律。在更强调个体而非家庭联结的现代社会,这是事实婚姻得以盛行的原因。

第三种,即便看清婚姻背后种种错综复杂的经济纠葛与社会关系,看清因经历性格不同而在激情退却的种种摩擦后,仍然奋不顾身地投入其中。实际上,现实中的大部分人最终都选择这条路径,在爱情与婚姻中小心翼翼地掌握着平衡。

以我有限的个人经历来看,在这条路径中,也并不缺大把的成功者。

所以,在两性关系间兜兜转转的人们,看到“相亲价目表”的时候,也不用太过惊诧,婚姻的现实属性一直存在,你看见或者看不见,它都在那里。承认并直面它,打理好爱情与婚姻的平衡,是对待两性关系最平凡和诚实的选择。

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